리더십은 타고나는 것일까요, 아니면 만들어지는 것일까요? 수많은 연구와 사례가 보여주듯, 리더십은 배우고 발전시킬 수 있는 역량입니다.
현대 리더십의 변화
과거의 리더십이 지시와 통제였다면, 현대의 리더십은 코칭과 임파워먼트입니다. MZ세대 구성원들은 일방적인 지시보다 의미와 성장을 원합니다.
성공적인 리더의 5가지 특성
- 비전 제시 - 팀이 어디로 가는지, 왜 가는지 명확히 소통합니다.
- 경청 - 말하기보다 듣는 데 더 많은 시간을 씁니다.
- 신뢰 구축 - 일관된 행동과 약속 이행으로 신뢰를 쌓습니다.
- 피드백 - 적시에 구체적인 피드백을 제공합니다.
- 솔선수범 - 말보다 행동으로 보여줍니다.
조직 문화의 중요성
리더 한 사람의 역량보다 리더가 만드는 조직 문화가 더 중요합니다. 심리적 안전감이 있는 조직에서 구성원들은 더 창의적이고 생산적입니다.
"리더는 자신의 성공이 아니라 팀의 성공으로 평가받습니다."
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